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【法韻深深】洪山法院舉辦“涉企法律風險防范”專題研討會
11月23日，洪山法院“法韻深深”讀書會舉辦“涉企法律風險防范”專題研討會。武漢市法學會秘書長李曉暉，武漢大學法學院教授、博士研究生導師張榮芳，洪山法院黨組副書記、副院長李薇，湖北弘馳電子工程有限公司總經理駱為民、武漢精測電子技術股份有限公司副總經理沈亞非等企業代表，來自我市政法系統的學員等40余人參加會議。信息來源：http://zskix.cn/ 作者：湖北弘馳LED顯示屏公司
會上，針對前期洪山法院征集的40個“涉企法律風險防范”問題，施余芳法官就企業支付經濟補償金、商業秘密保密期等涉及民事類問題，唐革新法官就合同糾紛訴訟時效、股權代持風險規避等商事類問題，執行局楊弦就企業防范執行風險、合同糾紛保全等執行類問題，逐一詳細進行了解答。
交流互動環節中，企業代表（區政協委員）駱為民、沈亞非，企業代表任麗媛就勞動糾紛、員工離職競業限制義務、商業秘密保護等問題與法官進行深入交流，法官們就上述問題進行了詳細解答。
點評嘉賓張榮芳教授結合勞動法、社會保障法以及最高法院相關法律法規等，對企業代表關注的三個方面的問題進行了解答授課：一是商業秘密保護問題。介紹了商業秘密保護是知悉商業秘密的人的法定義務，所有知悉商業秘密的人，在商業秘密有效期間內，都承擔法定的保密義務，無論企業是否與員工簽訂保密協議，員工都應承擔保密義務；講解了保密義務與競業禁止義務、在職期間與離職后競業禁止義務的區別，在職期間的競業禁止義務是法定義務，用人單位不需要向員工支付補償，若員工此類兼職影響了本職工作，可以予以解雇，若用人單位要求離職后員工履行競業禁止義務，則應按月支付相應對價補償；若要減少員工不履行競業禁止義務的情形，可通過約定違約金的方式約束員工。二是勞動關系認定問題。闡明了作為企業在聘用勞動者時，何種情況下需簽訂勞動合同或購買社會保險；用人單位與勞動提供者的勞動關系判斷標準。三是企業社保問題。強調了作為用人單位，有申報保險、繳費、代扣代繳等義務，不履行或沒有及時履行這些義務都要承擔一定的法律責任，并對繳費基數、補繳保費時效、待遇支付責任等問題進行了答疑解惑。
李薇副院長向參加會議的嘉賓與學員表示熱烈歡迎和衷心感謝。她指出，“法韻深深”讀書會成立三年多以來，在市法學會、全市政法系統以及各高校師生的支持下，規模和影響力不斷擴大，學習方式也傳遞到了其他政法機關，并多次受到權威媒體的專題報道。讀書會成為學員們共同學習、提升能力、深入交流、聯絡感情的良好平臺，學習內容和學習效果不斷深化和拓展。最后，李院長歡迎各位學員為讀書會發展建言獻策，共建法律職業共同體的精神家園。
鄂公網安備 42011102001041號
